本報(bào)訊（記者楊志華 通訊員張亞男）近日，中國農(nóng)業(yè)銀行把改革完善服務(wù)“三農(nóng)”亟須的縣域青年骨干人才培養(yǎng)機(jī)制作為深化人力資源改革的突破口，制訂印發(fā)了《縣域青年英才開發(fā)工程實(shí)施方案》，全面啟動(dòng)了縣域青年骨干人才的選拔培養(yǎng)工作。

　　據(jù)悉，當(dāng)前農(nóng)業(yè)銀行在服務(wù)“三農(nóng)”過程中面臨著員工年齡老化、青年骨干人才匱乏的難題。農(nóng)行新一屆黨委高度重視服務(wù)“三農(nóng)”縣域員工隊(duì)伍建設(shè)，在加強(qiáng)縣域支行領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、改革完善員工招聘政策、加大向縣域和基層人力資源投入、強(qiáng)化縣域員工激勵(lì)機(jī)制等方面出臺(tái)了一系列向縣域傾斜的人力資源政策，對(duì)緩解一線用工緊張局面、大力改善縣域員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高“三農(nóng)”金融服務(wù)水平起到了重要作用。為進(jìn)一步深化人力資源改革，提高改革的針對(duì)性和精準(zhǔn)性，農(nóng)業(yè)銀行從破解縣域青年骨干人才隊(duì)伍建設(shè)難題入手，力求構(gòu)建縣域優(yōu)秀年輕干部成長發(fā)展平臺(tái)，大力選拔培養(yǎng)服務(wù)“三農(nóng)”青年骨干人才隊(duì)伍。

　　縣域青年英才開發(fā)工程提出，從2013年起，每年從縣域分支行選拔2000名左右優(yōu)秀校園招聘和大學(xué)生村官入職員工，通過建立“崗位鍛煉、項(xiàng)目實(shí)踐、任職培養(yǎng)”等個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，搭建青年英才脫穎而出的成長平臺(tái)。到2015年，培養(yǎng)6000名左右熱愛“三農(nóng)”事業(yè)、扎根縣域、服務(wù)“三農(nóng)”亟須的青年骨干人才隊(duì)伍，遴選2000名左右的青年英才進(jìn)入縣域支行領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍，特別優(yōu)秀的直接選拔使用。力爭經(jīng)過3至5年努力，實(shí)現(xiàn)平均每個(gè)縣域支行領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部中至少有1名青年英才開發(fā)工程培養(yǎng)的優(yōu)秀年輕干部。