近日，清華大學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)公布了養(yǎng)老體制改革方案，其中 “提高領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡”和“延遲退休”引來(lái)熱議。該方案是為響應(yīng)人社部目前正在推進(jìn)的養(yǎng)老體制頂層設(shè)計(jì)方案，并廣泛征求社會(huì)各界意見(jiàn)。

　　輿論認(rèn)為，這不但剝奪了國(guó)人養(yǎng)老的權(quán)利，也可能會(huì)加劇年老者與年輕勞動(dòng)力間的就業(yè)爭(zhēng)奪。

　　實(shí)際上，“延領(lǐng)退休金”的說(shuō)法由來(lái)已久，養(yǎng)老金長(zhǎng)期不足讓這種提議從10年前就開(kāi)始醞釀。根據(jù)一份民間統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2013年中國(guó)養(yǎng)老金缺口將達(dá)18.3萬(wàn)億元，個(gè)人賬戶(hù)空賬已超過(guò)2萬(wàn)億元。

　　這背后交織著上世紀(jì)90年代末期國(guó)企改革、國(guó)企職工養(yǎng)老制度確立時(shí)所沒(méi)有解決的病癥，即社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的現(xiàn)收現(xiàn)付制為在職者帶來(lái)的繳費(fèi)壓力。

　　就此，《第一財(cái)經(jīng)（