目前，吉林省國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中，有70多萬人沒有得到就業(yè)。而與此同時，高技能人才嚴重不足。

近日，全省職業(yè)能力建設(shè)工作現(xiàn)場會在遼源召開。 吉林省人社廳副廳長崔力夫透露，針對我省面臨的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，“十二五”期間，我省將努力提高勞動者的素質(zhì)，重點解決崗位需求與勞動者技能素質(zhì)不匹配、不適應的問題。

有70多萬下崗失業(yè)人員未就業(yè)

“我省面臨著就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出、就業(yè)質(zhì)量不高的問題。”崔力夫說，據(jù)統(tǒng)計，吉林省每年新增就業(yè)人員中有30%以上處于靈活就業(yè)狀態(tài)，有近28%處于再失業(yè)狀態(tài)，還有經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期遺留的國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中有70多萬人沒有得到就業(yè)，正依靠有限的社保補貼生活。而同時，吉林省東北老工業(yè)基地產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變所需的高技能人才嚴重不足。

據(jù)介紹，吉林省現(xiàn)有高技能人才38萬人，而遼寧省是100萬人，黑龍江省是71萬人，江蘇省是251萬人，廣東省是222萬人。

“我省不僅與經(jīng)濟發(fā)達省份存在較大的差距，在東北三省中也排在后面。特別是隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，部分勞動者的職業(yè)技能與新增就業(yè)崗位要求不相適應，部分地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)出現(xiàn)了‘有人無崗、有崗無人’的現(xiàn)象，企業(yè)對技能人才的需求數(shù)量與培養(yǎng)能力的矛盾更加突出，高技能人才短缺問題更加凸顯。”崔力夫說。

就業(yè)將向穩(wěn)定型、素質(zhì)型轉(zhuǎn)變

崔力夫表示，“十二五”期間，吉林省將努力提高勞動者的素質(zhì)，重點解決崗位需求與勞動者技能素質(zhì)不匹配、不適應的問題，促進靈活型、數(shù)量型就業(yè)向穩(wěn)定型、素質(zhì)型就業(yè)轉(zhuǎn)變。

今年的主要工作是，探索一個模式（“需求－培訓－鑒定－就業(yè)－提升”一體化模式），實施兩個計劃（勞動者素質(zhì)培訓計劃和千名首席技師打造計劃），做好五個項目（特色培訓項目、援疆技能培訓項目、技能實訓基地建設(shè)項目、高級技師培訓項目和鑒定所站質(zhì)量建設(shè)項目），努力實現(xiàn)“一個轉(zhuǎn)變”和“一個目標” （靈活型、數(shù)量型就業(yè)向穩(wěn)定型、素質(zhì)型就業(yè)轉(zhuǎn)變；培訓一人、就業(yè)一人，就業(yè)一人、培訓一人的培訓目標）。

工作目標是，全省勞動者素質(zhì)培訓80萬人，其中，企業(yè)在崗職工培訓19.5萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓10.5萬人，新生勞動力培訓5萬人，創(chuàng)業(yè)培訓5 萬人，農(nóng)民工培訓12萬人，其他職業(yè)培訓28萬人；技工院校招生規(guī)模2萬人以上；職業(yè)技能鑒定24萬人，其中，高技能人才4.2萬人。

吉林省人社廳廳長駱德春表示，“十二五”期間，我省將突出抓好大學生市場就業(yè)、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)、困難群體援助就業(yè)和退役人員二次就業(yè)，開展包括企業(yè)職工、失業(yè)人員、初高中畢業(yè)生、農(nóng)村勞動者、自主創(chuàng)業(yè)者在內(nèi)的大規(guī)模職業(yè)培訓，累計免費培訓400萬人。