2014年兩會(huì)提案：重視和鼓勵(lì)家族企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

社會(huì)責(zé)任是一種富有文化理念的企業(yè)道德理想，同時(shí)也是企業(yè)獲得社會(huì)承認(rèn)的有效途徑。如今，越來(lái)越多企業(yè)認(rèn)識(shí)到，積極履行社會(huì)責(zé)任，既是對(duì)于社會(huì)理應(yīng)的付出，也是自身發(fā)展的需要。全國(guó)政協(xié)委員、李錦記集團(tuán)董事、健康產(chǎn)品集團(tuán)主席兼行政總裁李惠森表示，國(guó)家應(yīng)當(dāng)重視和鼓勵(lì)家族企業(yè)承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任。

李惠森表示，在我國(guó)，以家族企業(yè)為主體的民營(yíng)企業(yè)在為國(guó)家創(chuàng)造巨大社會(huì)財(cái)富和大量勞動(dòng)就業(yè)，拉動(dòng)整體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的同時(shí)，也在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面作出了突出貢獻(xiàn)。然而，龐大的家族企業(yè)群體卻難以承載社會(huì)對(duì)于它和國(guó)有企業(yè)等量齊觀的期待。家族企業(yè)的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)由于影響面小，未能獲得社會(huì)及媒體應(yīng)有的關(guān)注和鼓勵(lì)。如中國(guó)社科院2012年11月發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告(2012)》認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均僅為23.1分，整體指數(shù)較低，多數(shù)企業(yè)處于旁觀階段。其中，民營(yíng)企業(yè)僅得15.2分，遠(yuǎn)低于國(guó)有企業(yè)的40.9分。

李惠森說(shuō)，中共十八大報(bào)告明確指出，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不同所有制企業(yè)本應(yīng)在同一法律、制度和政策環(huán)境下公平競(jìng)爭(zhēng)，共同發(fā)展。但在現(xiàn)實(shí)中，使用國(guó)有資源和全民財(cái)富經(jīng)營(yíng)的國(guó)企和仍處于“保生存、謀發(fā)展”中的民企，尤其是家族企業(yè)在融資和經(jīng)營(yíng)環(huán)境中存在著諸多不平等現(xiàn)象，而他們?cè)诼男猩鐣?huì)責(zé)任時(shí)卻往往被要求站在同一起跑線上。

此外，有部分家族企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任存在著認(rèn)識(shí)上的缺失。它們僅關(guān)注履責(zé)中的自身核心利益，欠缺行動(dòng)的廣泛社會(huì)性;忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和機(jī)制建設(shè)，傾向于應(yīng)急和短期行為;多由企業(yè)所有者個(gè)人偏好主導(dǎo);形式以傳統(tǒng)慈善如賑災(zāi)，捐贈(zèng)希望小學(xué)為主;缺乏對(duì)具體項(xiàng)目社會(huì)效益的評(píng)估等。

在李惠森看來(lái)，現(xiàn)代中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展時(shí)間短，力量弱小，成長(zhǎng)艱辛，在其成長(zhǎng)環(huán)境中，法制不健全，市場(chǎng)發(fā)育不完善，信用缺失，這一切都影響著家族企業(yè)的發(fā)展，也因此使得社會(huì)責(zé)任應(yīng)成為中國(guó)家族企業(yè)亟需補(bǔ)充的一課。這不僅關(guān)系到家族企業(yè)在中國(guó)的形象問(wèn)題，更關(guān)系到家族企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展下去。

李惠森建議，國(guó)家應(yīng)鼓勵(lì)建立家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展分享平臺(tái)，通過(guò)這類民間組織，開(kāi)展自我教育，認(rèn)識(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的重要意義。政府還可通過(guò)這一平臺(tái)，了解家族企業(yè)的現(xiàn)狀和要求，更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)家族企業(yè)群體的指導(dǎo)和管理。

此外，他表示，國(guó)家應(yīng)重視家族企業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)，由于這個(gè)群體在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、規(guī)模大小、治理方式等方面存在差別，較難用統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范其社會(huì)責(zé)任行動(dòng)。相關(guān)部門(mén)應(yīng)在尊重其內(nèi)在差異性原則下，為社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容、管理和績(jī)效評(píng)價(jià)等方面設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)他們擁有選擇承擔(dān)社會(huì)責(zé)任形式的自主權(quán)，以及符合企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和發(fā)展階段的要求，開(kāi)展履行社會(huì)責(zé)任創(chuàng)新。李惠森認(rèn)為國(guó)家應(yīng)發(fā)揮引導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用，客觀公正地采取共同但有區(qū)別的責(zé)任原則，在社會(huì)上樹(shù)立典型，表彰先進(jìn)，推廣成功的企業(yè)社會(huì)責(zé)任模式，激發(fā)家族企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)社會(huì)責(zé)任在家族企業(yè)群體中的推廣。