2014年，新疆和布克賽爾縣查和特鄉(xiāng)認真貫徹落實地區(qū)和縣委組織部有關(guān)大學(xué)生“村官”政策，緊緊圍繞為社會主義新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)骨干力量的目標，在大學(xué)生村官培養(yǎng)使用管理工作中，抓實生活保障、教育培養(yǎng)、管理服務(wù)三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力將大學(xué)生“村官”培養(yǎng)成為掌握農(nóng)村工作政策、方法，對農(nóng)牧民有感情、干事有激情的一支新農(nóng)村建設(shè)生力軍。
一是多措并舉，確保生活有保障、工作能安心。鄉(xiāng)黨委按照“利于工作、便于管理、保證安全”的原則，采取有效措施對大學(xué)生村官進行安置，保證大學(xué)生村官安心、用心工作。每月按時發(fā)放工資，確保大學(xué)生村官生活有保障、工作能安心。
二是強化教育培訓(xùn)，著力夯實能力根基。注重跟蹤培養(yǎng)，嚴格執(zhí)行請銷假、工作日志、信息報送和定期述職等制度，堅持每月召開一次大學(xué)生村官例會，為大學(xué)生村官提供信息交流平臺，及時向大學(xué)生村官宣傳政策法規(guī)，安排工作任務(wù)，給他們釋疑解惑。
三是加大考核激勵，助力村官快速成才。確保管理科學(xué)指導(dǎo)服務(wù)到位。推行大學(xué)生村官考核測評制，以日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的方式進行跟蹤了解、全面掌握，年終考核由鄉(xiāng)、社區(qū)兩級共同組織完成，大學(xué)生村官向所在社區(qū)進行述職，由黨員、干部、村民代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，再由鄉(xiāng)黨委作出綜合考核鑒定，并將考核結(jié)果存入個人檔案，作為年終獎懲和服務(wù)年期滿后續(xù)聘、解聘或提拔任用的重要依據(jù)，有計劃地進行重點培養(yǎng)。
供稿人：何承強
