為充分挖掘干部職工潛力，提高工作效能，和布克賽爾縣水管總站因人而異，統(tǒng)籌兼顧，結合工作實際預先設置崗位，通過科學設崗，公示明崗，自我認崗，引導履崗，考核評崗5個環(huán)節(jié)，實行設崗定責，讓干部職工自愿“認崗”，再次用活人才。
　　該站根據整體工作需要，按照一崗一職、一崗多職、多崗一職的要求，將每個崗位進行張榜公布，讓干部職工根據自身學歷、工作經歷、個人特點等自愿“認崗”。嚴格實行月監(jiān)督季考核制度，定期對干部職工履職情況進行督查，建立督查臺帳，及時反饋工作情況，提出整改措施，促其履職，并將干部職工履行崗位職責情況作為年度績效考核、評先晉優(yōu)、干部選任的主要依據，有效增強了干部職工上崗責任意識、創(chuàng)新意識和服務意識，機關整體工作效能得到全面提升，營造了干事創(chuàng)業(yè)積極向上的濃厚氛圍。（趙艷花）