去年，大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)剛剛赴美掀起上市高潮，近期又有大批企業(yè)計劃排隊赴美上市，有關專家表示互聯(lián)網(wǎng)融資泡沫業(yè)已形成。伴隨而來的就是浮躁的人才泡沫。

　　由于大規(guī)模的融資，企業(yè)有錢了就擴大團隊，這導致企業(yè)高薪挖人，而員工對薪酬、期權漫天要價，卻無法有對應的工作能力。進入公司3個月便自以為是老員工，工作6個月就敢吹牛說自己資深，工作1年便自認為是專家。據(jù)一位凡客管理層人物透露，目前該公司隨便一個項目主管，在外要價都在20萬以上。據(jù)業(yè)內專家表示，這股人才泡沫還會持續(xù)一段不短的時間。

　　眾所周知，老板要獲得解放、企業(yè)要想獲得發(fā)展，就必須要解決人的問題。其一就是學習用人的方法，其二就是知道怎么找到人？但面對如此嚴峻的市場形勢，尋找人才談何容易??？

　　贏迦集團旗下網(wǎng)絡中心負責人劉總在接受采訪時談到：目前互聯(lián)網(wǎng)人才呈現(xiàn)2個極端：一個是低端趨勢：很多人以為網(wǎng)絡工作是一件門檻很低的“活”，往往憑借自己喜歡上QQ或者玩游戲的經(jīng)歷來夸大自己對網(wǎng)絡的認識，而老板很多都不懂，導致公司充斥很多“偽”網(wǎng)絡行銷人才；另一個趨勢則是高端化：真正的網(wǎng)絡人才對各方面的要求和待遇都很高，為什么會如此呢？因為“一個有實力的網(wǎng)絡人才可以選擇的路子很多，再不濟自己去創(chuàng)業(yè)一個月怎么得也有個萬把元，所以普通的公司他看不上眼”，這種情況造成各路人才的要求水漲船高，企業(yè)用人成本急劇增加，除非公司擁有良好的前景與職業(yè)發(fā)展通道，否則“有實力的網(wǎng)絡行銷人才會認為自己屈就了”，據(jù)估計，隨著國內眾多企業(yè)電子商務的頻頻開展，未來對網(wǎng)絡人才的需求量會大幅急增

　　對于未來的應對之策，贏迦網(wǎng)絡相關負責人稱：企業(yè)可以尋求多種途徑來實現(xiàn)人才的合理化分布，可以善用外部資源來供給人才輸入，也要善于挖掘內部的電子商務文化培養(yǎng)機制，這樣才能讓人能進來，人能留住，早一天做，早一天受益