2012年伊始，中央及地方政府就出臺(tái)了各項(xiàng)政策支持科技人才的引進(jìn)工作，如江蘇常州的龍城英才計(jì)劃、北京海外人才聚集工程、重慶引進(jìn)海外高層次人才享受優(yōu)惠政策（http://zc.k8008.com/）等等，無(wú)不反映了國(guó)家和地方對(duì)科技人才的重視。

　　科技人才的特點(diǎn)在于其屬于知識(shí)密集型、創(chuàng)新型人才，是那些處于各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的前沿，素質(zhì)高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、影響廣的優(yōu)秀人才，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力是其核心要素，他們能夠提出問題、解決問題，開創(chuàng)事業(yè)新局面，并且能夠?qū)ι鐣?huì)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)。

　　美國(guó)鋼鐵大王卡耐基曾說過：將我所有的工廠、設(shè)備、市場(chǎng)、資金全部奪去，但是只要保留我的組織人員，四年之后，我仍將是一個(gè)鋼鐵之王。1950年，錢學(xué)森決定返回祖國(guó)時(shí)，主管他研究工作的美國(guó)海軍次長(zhǎng)大為震驚。他認(rèn)為：錢學(xué)森無(wú)論在哪里都抵得上五個(gè)師。他說，我寧肯槍斃他，也不愿放他回中國(guó)。這兩個(gè)例子充分說明了科技人才對(duì)一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)國(guó)家的重要性。

　　隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，而技術(shù)、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)?？萍既瞬攀侵R(shí)和技術(shù)的載體，誰(shuí)擁有了人才誰(shuí)就掌握了知識(shí)和技術(shù)，因此人才才是一個(gè)企業(yè)的根本。

　　現(xiàn)在，尤其以高新技術(shù)、高新產(chǎn)業(yè)為代表的高科技企業(yè)正迅速發(fā)展，成為引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。高科技企業(yè)是利用高新技術(shù)生產(chǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品、提供高新技術(shù)勞務(wù)的企業(yè)。它是知識(shí)密集、技術(shù)密集的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。處在這樣一個(gè)時(shí)代中，人才的競(jìng)爭(zhēng)比任何時(shí)候都顯得更為重要。很多事實(shí)可以證明，一個(gè)杰出的科技人才可以造就一個(gè)偉大的企業(yè)，甚至催生某個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)，比如微軟的比爾·蓋茨，谷歌的布林和佩奇。

　　科技人才最重要的價(jià)值體現(xiàn)在他們的創(chuàng)造價(jià)值上?？萍既瞬牛╤ttp://expert.k8008.com/）能夠利用他們掌握的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)造性的勞動(dòng)，提出新的理論和新的解決方法，并轉(zhuǎn)化為新的生產(chǎn)力。近日有報(bào)道對(duì)世界幾大科技公司進(jìn)行分析，看公司員工人均為公司創(chuàng)造了多少價(jià)值？結(jié)果是：在截至2011年9月30日的9個(gè)月中，蘋果人均創(chuàng)造營(yíng)收134.9萬(wàn)美元，谷歌人均創(chuàng)造營(yíng)收84.2萬(wàn)美元，F(xiàn)acebook人均創(chuàng)造營(yíng)收69.1萬(wàn)美元。

　　科技人才是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須重視科技人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的吸引力。