前程無憂近期發(fā)布《2011中國雇主人氣調查報告》。報告顯示，經濟環(huán)境和增長速度、社會關系等因素對2011年的職場產生了較大影響。在職人員認為職業(yè)成功主要依賴雇主提供的機會，同時雇主有責任幫助員工達成工作和生活的平衡，在校學生對工作樂趣要求超過了對高薪酬的期望。前程無憂同時公布了醫(yī)藥、能源化工、服裝、快速消費品、汽配、機械自動化、物流運輸、互聯網、消費電子9大行業(yè)的在職“和”在校“人氣雇主三甲。

　　“中國最佳人力資源典范企業(yè)” 由前程無憂主辦，是目前國內最大規(guī)模的人力資源管理領域的選拔。評選包括“人力資源典范企業(yè)100家”和“人力資源單項獎”兩個部分。作為最佳人力資源的典范企業(yè)中一項特殊的單項獎項，不同于其他單項由企業(yè)報名、申報案例、專家推薦的評選方式，“最具人氣雇主”由51job.com的個人用戶在線(hrawards.51job.com)投票選出，直觀地反映了人們對工作、職業(yè)的取向，對雇主的期望，也反映了雇主在人才市場的口碑和對人才的吸引和保留能力。

　　自2010起， 中國最具人氣雇主 分行業(yè)評選，今年的中國最具人氣雇主 投票面向醫(yī)藥、能源化工、服裝、快速消費品、汽配、機械自動化、物流運輸、互聯網、消費電子9大行業(yè)的領先企業(yè)，并第一次進行“在職人員” 和“在校學生“ 雙渠道投票比較，分別選出9大行業(yè)”在職“和”在校“人氣雇主三甲。今年的投票于2011年6月16日開始， 9月15日截止，共計有效投票在職端23,304票， 調查渠道為51job.com/典范企業(yè)頻道;在校端21,837票，調查渠道在51job.com/校園招聘頻道。

　　項目負責人、前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，處在復雜而混亂的經濟時期，中國的人口紅利又逐漸喪失，意味著人才難得和就業(yè)困難的矛盾將長期存在，職場面臨著很多變數也有著很多機會。今年的調查顯示，在職人員和在校學生對職業(yè)和雇主選擇上呈現迥異的傾向。

　　有41%的在職人員更愿意在歐美獨資企業(yè)工作，但是約三成的在校學生并不看重企業(yè)的投資性質，有21%的在校學生首選在民營企業(yè)謀職。不過在職人員和在校學生中的大多數都傾向在大型、知名企業(yè)工作。馮麗娟說，這將促使企業(yè)加強雇主品牌的建設和宣傳，但是這也意味著不知名、中小企業(yè)在人才吸引和保留上將更顯弱勢。

　　中國企業(yè)的正在進入新的發(fā)展模式，將越來越依賴知識和技術，企業(yè)競爭實質即是人才之爭。但是正如”如何讓員工愛上工作”成為每一家雇主的課題，“為快樂而工作還是為成就(生活)而工作”也在糾結著每一個職場中人或者準備踏入職場的學生們。調查報告說，在校學生把工作的樂趣和工作的體面放在擇業(yè)因素的前列，在職人員把同事或顧客的認同視為自己的成功，認為“職業(yè)成就是攀上高職位”的人不足去年調查結果的一半。

　　2011九大行業(yè)人氣雇主排行：

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