一、勞動力制約

農(nóng)業(yè)員工老齡化是一個大趨勢，經(jīng)濟發(fā)展較快的地區(qū)，55歲以下從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人已經(jīng)很少，種金銀花的大戶說，花期正是農(nóng)忙時，很難雇人采花，很多花都腐爛了。即使經(jīng)濟發(fā)展落后的地區(qū)，40歲以下從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人也很少，大部分都在國外工作。勞動力的不足，另一方面，一方面導致自己種田的農(nóng)民減少，農(nóng)田撂荒嚴重，另一方面，也使得大型農(nóng)業(yè)企業(yè)出現(xiàn)用工荒的問題，緊靠雇工做農(nóng)業(yè)，以后將面臨勞動力短缺問題，尤其是對于應季的經(jīng)濟作物。因此，以后經(jīng)營主要以家庭成員為主要勞動力。

二、收入問題

不管從事哪些工作，首先要做的就是獲得物質(zhì)回報，這樣才能保證自己和家人的生活。傳統(tǒng)的小規(guī)模分散經(jīng)營方式，難以滿足家庭生活開支，對農(nóng)業(yè)員工沒有魅力，只有讓員工獲得足夠的收入，才會有動力，要獲得足夠的收入，必須有一定的規(guī)模。據(jù)了解，經(jīng)濟作物在30畝以上，丘陵地區(qū)非經(jīng)濟作物在200畝左右，幾乎可以滿足家庭認可的收入水平。

三、成本問題

近年來，農(nóng)業(yè)的投入成本越來越高，但農(nóng)產(chǎn)品價格沒有上漲，甚至降價，導致農(nóng)民耕地積極性越來越低，流轉(zhuǎn)的意愿越來越強，適度的規(guī)?；?jīng)營可以提高談判能力，在一定程度上降低生產(chǎn)成本。