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必須改造，僵化的，喝的血，養(yǎng)肥少數(shù)人。我們身在企業(yè)，要把活干好，但也不能只拉車不看路，還是要行業(yè)動態(tài)，研究行業(yè)形勢。這樣你才有更好的出路。前幾天一位北方的社友和我說，他可能要去南方了，已經(jīng)找好地方。，你要了解行情，才能選擇好地方。大家來匯總一邊的動態(tài)和所見所聞吧，有見聞，有研究，才好做決策。想換工作的可以在帖子結尾注明一下。格式所在地點，所屬行業(yè)民企企業(yè)人數(shù)產(chǎn)值利潤率知道就寫你的企業(yè)目前情況和發(fā)展趨勢你的客戶和供應商行業(yè)情況你的崗位和薪水愿意寫就寫你想求職嗎。
釋放人性，自動化取代人工才是正道從經(jīng)營層面看，富士康乃至整個制造業(yè)都有權力設置夜班，但即便這樣，他們的利潤率也低得可憐，比之房地產(chǎn)等暴利行業(yè)，簡直能用“寒酸”來形容，但各路專家又不得不承認。面對日益復雜的人力市場日漸增大的招募壓力，有專家不禁反問為什么一定要開設生產(chǎn)夜班呢。如何帶動制造業(yè)發(fā)展，是全球經(jīng)濟重點的話題之一，于是德國工業(yè)制造計劃相繼被提出，陸陸續(xù)續(xù)出現(xiàn)一些成果，其中，自動化就是主要的成果之一。
當然，也有些人喜歡故作老成，未經(jīng)磨練而意志已經(jīng)頹廢，諸事決策均使用俗套，這種沒有信念的人就更不值一提了。過早丟棄青春，注定是既不快樂也難成事。cuJ"[+LVU,]"JKbI@歲，如同一根線的中點，走到這里的時候一定要停下腳步，前后望一望。pcb{margin-right:}現(xiàn)代生活離不開各種機械，無數(shù)復雜的機械走進了我們，尋常的生活中，小到我們家里客廳墻上的掛鐘，大到出門上班用以代步的汽車，都離不開機械在其中默默的工作。
當然是“碼農”多啊。確實如此，如今，全美擁有工程師的數(shù)量當中，多的就是加州。但即便如此，碼農仍然處于供不應求的狀態(tài)。站Indeed數(shù)據(jù)顯示，美國當前的就業(yè)市場自年以來已經(jīng)增加了萬個就業(yè)崗位，但如今仍然面臨技人才短缺——不要以為只有加州缺。美國中有家硅谷以外的地區(qū)，這也證實了全美范圍內人才短缺問題。美國BLS數(shù)據(jù)顯示，科技占美國經(jīng)濟就業(yè)崗位的近％。按照估算，年，％的工作崗位需要STEM教育基礎，但想一想，今天大家在學校STEM科目的方式，與行業(yè)中使用相關技能的方式，一樣嗎。
近日，天津加工中心為華北某企業(yè)分條加工一批焊瓶鋼HP)，主要用于配套液化氣瓶等，其壓性能力學性能和焊接性能等的要求極為嚴格。原卷寬度為mm，客戶需要縱剪成mm寬度的條，由于邊絲太窄毛刺要求嚴格寬度公差要求±m(xù)m，這無疑對設備以及生產(chǎn)人員帶來不小的考驗。其中某大型健身器材企業(yè)因之前在外采購加工時出現(xiàn)板子彎曲和碰撞激光設備導致意外損失，而大明天津加工中心利用高精度的開平和定尺開平的優(yōu)勢解決了客戶材料利用率低和激光加工中的難題，特別是長度公差對角線公差和板的內應力去除等指標讓客戶十分滿意。
人情不起作用，一切由數(shù)據(jù)說了算。這一考核系統(tǒng)可不是幾個聰明人根據(jù)什么理論憑空構思出來的，而是在長期實踐中逐步出來的。常識告訴我們，高技術有可能抄襲或偷取，而這么一個浩大的管理體系是任何企業(yè)都無法模仿的。這應該就是宜家的核心競爭力吧。比如成本控制，如果一個東西，你的成本是，而宜家得知別人的成本是元，馬上就會找到你，要求降低成本。給你半年時間，如果你降不下來，可能就不讓你繼續(xù)做了。當然，談論成本都是在保證質量的前提下，離開質量說成本便毫了。
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