今年以來，重慶市推出系列新舉措加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村專業(yè)化人才隊伍建設，這離不開民進重慶市委會的呼吁和推動。

　　想要振興鄉(xiāng)村，農(nóng)業(yè)人才引進與培養(yǎng)才是關鍵，建設完善人才保護機制是最終出路。今年重慶市“兩會”上提交了《關于加強我市農(nóng)業(yè)農(nóng)村專業(yè)化人才隊伍建設的建議》集體提案，提案得到市領導高度重視和市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委、市委組織部、市人社局等部門的積極采納。

　　隨后，重慶市推出5年內(nèi)在農(nóng)村發(fā)揮示范和引領作用的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才中選拔50名鄉(xiāng)村領軍人才，每人每年予以10萬元的獎勵金的扶持政策。并在從人才分類、評價標準、評價指標、評價流程的四個方面建立農(nóng)村實用人才認定評價機制，建立完善農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才信息庫。

　　近日，市政協(xié)副主席陳貴云領銜對該提案進行了督辦。陳貴云強調(diào)，他希望盡快出臺操作性強的農(nóng)村實用人才評價、認定標準，形成一套完整的保障、激勵、監(jiān)督機制，確保農(nóng)業(yè)農(nóng)村專業(yè)化人才進得來、留得住、干得好。

　　本次提案督辦會上還提議，下一步重慶市將從培育人才、吸引人才、留住人才、使用人才等方面著手，不斷創(chuàng)新培訓方式、完善政策措施、加大培養(yǎng)力度，為深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略行動提供堅強的人才保障。主要圍繞農(nóng)村實用人才分類評價實施，建設農(nóng)業(yè)農(nóng)村管理人員隊伍建設等方面。

　　現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)是促進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和應用的先行者。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設，歸根到底要依靠農(nóng)業(yè)科技的不斷創(chuàng)新和推廣應用。同時，大力培養(yǎng)農(nóng)業(yè)人人才可以發(fā)展本土人才培養(yǎng)，提高農(nóng)民高素質(zhì)教育，推動農(nóng)村教育水平。