與會專家指出，在經濟下行壓力加大的大背景下，農民工外出就業(yè)人數和工資增幅呈現“雙下降”趨勢，農民工資性收入增速明顯放緩。

對如何看待農民就業(yè)增收面臨的新形勢，專家們認為，從2013年到2018年，GDP增幅逐年放緩，農民收入增幅也相應逐年放緩。另外，受國際因素影響，農業(yè)國際化競爭和貿易摩擦在不斷加劇，一定程度上影響了農民收入增幅。

專家們建議，要進一步擴大就業(yè)增收渠道，大力支持民營經濟發(fā)展，增加就業(yè)崗位，吸納更多農民工就業(yè)。農民工外出就業(yè)的理念和模式都應該進行轉變，要從單純依靠種養(yǎng)向一二三產業(yè)融合轉變，從依靠勞動密集向科技密集轉變，從單一經營向新產業(yè)新領域轉變。

針對當前存在的企業(yè)招工難和農民找工難的結構性矛盾，河北冀聯(lián)人力資源服務集團有限公司董事長吳曉軍分享了企業(yè)促進農民工就業(yè)的經驗做法。冀聯(lián)打造了一個連接企業(yè)和農民工的互聯(lián)網平臺，平臺根據數據庫中的農民工技能標簽，即時完成分類篩選、智能推薦、系統(tǒng)匹配的工作。工作任務完成后，企業(yè)通過平臺支付工資。工作任務的完成效果、就業(yè)人員的職業(yè)技能和職業(yè)道德、雇主的誠信表現等還可以互相評價，實現及時、平等的雙向反饋。

與會專家認為，基于互聯(lián)網的人力資源管理平臺實現了用工企業(yè)和農民工的高效對接。公開、透明、可追溯是平臺最大的特點，不僅降低了農民工被拖欠工資的風險，也使企業(yè)用工更加規(guī)范，防范企業(yè)運營中的法律和政策風險。平臺的建立對促進農民就業(yè)增收，降低企業(yè)管理成本都具有重要意義。