近日，從山東省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會(huì)上了解到，近日，山東省人力資源社會(huì)保障廳印發(fā)《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》(以下簡稱《若干措施》)，首次提出建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度，職業(yè)農(nóng)民參加職稱評審不受學(xué)歷、專業(yè)等限制，重點(diǎn)考察業(yè)績貢獻(xiàn)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和示范帶動(dòng)作用。

省委組織部副部長、省人力資源社會(huì)保障廳黨組書記、廳長于富華介紹，《若干措施》圍繞鄉(xiāng)村人才振興評價(jià)、培育、引進(jìn)、激勵(lì)、保障、服務(wù)等方面，出臺(tái)了20條務(wù)實(shí)管用的新政策、新措施。

建立鄉(xiāng)土人才以賽代評機(jī)制

《若干措施》提出，建立鄉(xiāng)土人才以賽代評機(jī)制。鼓勵(lì)支持各地開展鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和傳統(tǒng)技藝技能大賽，獲得優(yōu)異成績的選手可直接認(rèn)定技師、高級(jí)技師。每三年舉辦一次全省鄉(xiāng)土人才傳統(tǒng)技藝技能大賽，對前十名授予“山東省鄉(xiāng)村傳統(tǒng)技藝技能大師”稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

同時(shí)，《若干措施》還提出，將建立鄉(xiāng)土人才技能等級(jí)評價(jià)制度。探索制定鄉(xiāng)土人才技能評價(jià)地方標(biāo)準(zhǔn)，組織開展鄉(xiāng)土人才專項(xiàng)能力認(rèn)定，制定鄉(xiāng)土技能人才技師和高級(jí)技師直接認(rèn)定辦法、職業(yè)農(nóng)民職稱和職業(yè)資格銜接辦法。

“定向評價(jià)、定向使用” 擴(kuò)大到基層所有職稱

“鄉(xiāng)鎮(zhèn)‘體制內(nèi)’人才在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興中承擔(dān)著重要責(zé)任，發(fā)揮著重要作用。”于富華說?！度舾纱胧吩诨鶎尤耸鹿芾頇C(jī)制方面提出創(chuàng)新規(guī)定：將“定向評價(jià)、定向使用”制度擴(kuò)大到基層所有職稱系列，基層職稱系列均可設(shè)置到正高級(jí)，打破鄉(xiāng)村人才職業(yè)發(fā)展“天花板”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱評審單獨(dú)標(biāo)準(zhǔn)，單獨(dú)評審，頒發(fā)基層職稱證書，證書在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)通用。

《若干措施》同時(shí)提出，將實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才直評直聘政策。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員(醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外)申報(bào)評審職稱，不受所學(xué)專業(yè)限制，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績?？h級(jí)以上單位專業(yè)技術(shù)人員交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位工作，可不受任職年限、職務(wù)級(jí)別和崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，直接申報(bào)高級(jí)職稱。專業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報(bào)中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上申報(bào)副高級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作30年以上申報(bào)正高級(jí)職稱，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

實(shí)施鄉(xiāng)土人才培育行動(dòng)

《若干措施》提出，開展農(nóng)民企業(yè)家、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、農(nóng)村種植高手等鄉(xiāng)土人才摸底調(diào)查，建立鄉(xiāng)土人才信息庫，不斷提升其技能水平和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)更多的“土專家”“田秀才”。

圍繞鄉(xiāng)土人才培育，將重點(diǎn)實(shí)施三個(gè)“百萬計(jì)劃”：一是實(shí)施百萬新型農(nóng)民技能提升計(jì)劃，發(fā)揮各級(jí)各類創(chuàng)業(yè)大學(xué)、創(chuàng)業(yè)孵化基地等平臺(tái)作用，五年分級(jí)分類培訓(xùn)400萬人次。二是實(shí)施百萬鄉(xiāng)土人才培育示范計(jì)劃，每年舉辦20期高級(jí)研修班，培訓(xùn)全省服務(wù)鄉(xiāng)村振興急需緊缺人才1000人。組織基層人才掛職研修，每年選拔160名基層人才到省內(nèi)高校、科研院所、文化單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)訪學(xué)研修。三是實(shí)施百萬鄉(xiāng)村人才定向培養(yǎng)計(jì)劃，引導(dǎo)高職和技工院校建設(shè)涉農(nóng)學(xué)科專業(yè)或開設(shè)特色工藝班次，開展鄉(xiāng)土人才職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，提高職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)專業(yè)化水平。

實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃

《若干措施》提出，實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃。自2019年起，面向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作或者創(chuàng)業(yè)的高效畢業(yè)生，每年遴選3000人納入高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃后備人才庫，在職務(wù)晉升、職稱評聘時(shí)作為重點(diǎn)人選。2019年到2020年，縣(市、區(qū))要確保每年每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于2個(gè)崗位用于高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃。同時(shí)，鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，除享受各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策外，在審核發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款時(shí)，根據(jù)信用情況取消反擔(dān)保;對帶動(dòng)就業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目好的小微企業(yè)，可繼續(xù)提供最多3次的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息。