一線勞動者長期處于弱勢地位，這種現(xiàn)象產(chǎn)生主要是因為我國勞動力眾多，而就業(yè)崗位有限，同時對勞動者分流引導不夠科學合理造成的。要改變現(xiàn)狀，還是要依靠市場“無形的手”進行調(diào)節(jié)，邁好分流一線勞動者這道坎，創(chuàng)造更多回報更高的就業(yè)崗位。

　　除此之外，用工單位對勞動者尊重度還不夠。在一些用工單位老板眼里，一線勞動者依然只是只會賣力氣的勞動者，其地位、作用依然不高。所以，相關職能部門要發(fā)揮好主導作用，邁好加強對用工單位老板引導這道坎。

　　同時，一線勞動者處于弱勢到底還跟相關職能部門保障不力有關。因為保障不力，別說一線勞動報酬不高，就是很低廉的報酬都難得保障，拖欠、克扣等現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。因此，邁過第三道坎，要完善體制，強化機制，加強執(zhí)行，比如加快工資集體協(xié)商制度，讓一線勞動者具有話語權，營造一個公平的勞動環(huán)境。