“上有老、下有小”，強(qiáng)度大、收入低，風(fēng)險(xiǎn)高、保障少，是這些“高齡農(nóng)民工”共同的境遇。無(wú)論從全面建成小康社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)看，還是從“讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及人民”的現(xiàn)實(shí)需要看，都有充分的理由改變他們的境遇、保障他們的權(quán)益，讓高齡農(nóng)民工老有所依、老有所養(yǎng)。

　　是什么造成了高齡農(nóng)民工的養(yǎng)老困局?

　　一則，是歷史的因素。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立、完善，確實(shí)經(jīng)歷了一個(gè)過(guò)程。比如，第一代農(nóng)民工中的不少人，上世紀(jì)90年代隨著打工大潮南下、進(jìn)城，可直到2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施后，大部分才開(kāi)始被納入社會(huì)保障網(wǎng)。這意味著，年近退休年齡的農(nóng)民工里，很多人不滿(mǎn)15年繳費(fèi)年限，無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金。未富先老，是這部分群體養(yǎng)老焦慮的社會(huì)大背景。

　　二則，是現(xiàn)實(shí)的困境。有專(zhuān)家計(jì)算，各類(lèi)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率超過(guò)40%，不少企業(yè)因不愿或難以承受這個(gè)壓力，而沒(méi)有給予農(nóng)民工到位的權(quán)益保障。處于相對(duì)弱勢(shì)地位的農(nóng)民工，不僅“議價(jià)”能力有限，還面臨異地轉(zhuǎn)移的困難。折騰一圈下來(lái)，拿到手的可能還沒(méi)繳的多，更解決不了眼下缺錢(qián)的心慌。于是，不少人被迫選擇中斷社保，甚至棄保。本來(lái)多繳多得的制度設(shè)計(jì)，就這樣成了“能少繳就少繳”的無(wú)奈選擇。

　　歷史的欠賬，不能讓歷史去還，只能從當(dāng)下想辦法。這關(guān)乎基本的代際公平，也關(guān)系著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁。道理很簡(jiǎn)單，抗住經(jīng)濟(jì)下行壓力，終究要靠實(shí)業(yè);而振興實(shí)業(yè)，終究要靠工人、靠千千萬(wàn)萬(wàn)農(nóng)民工。倘若高齡農(nóng)民工們長(zhǎng)期行走在社會(huì)保障的邊緣，勢(shì)必拉大貧富差距、產(chǎn)生階層隔閡。反過(guò)來(lái)，切實(shí)增進(jìn)其當(dāng)期收入與未來(lái)的保障，必將成為拉動(dòng)內(nèi)需的強(qiáng)大動(dòng)力。

　　如何應(yīng)對(duì)?從技術(shù)層面講，一方面要適當(dāng)調(diào)整社保繳費(fèi)的費(fèi)率，降低異地對(duì)接的門(mén)檻，打破城里打工的職工險(xiǎn)與家鄉(xiāng)養(yǎng)老的居民險(xiǎn)的界限，共同增進(jìn)企業(yè)與農(nóng)民工繳費(fèi)養(yǎng)老的信心。另一方面，也要加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，對(duì)應(yīng)繳不繳的違法行為嚴(yán)肅查處，讓農(nóng)民工維權(quán)的腰板硬起來(lái)，真正成為主人翁、主力軍。

　　往深里說(shuō)，高齡農(nóng)民工的問(wèn)題，本質(zhì)上反映的是城鄉(xiāng)的差距、勞資的矛盾。當(dāng)前，城鎮(zhèn)化率已達(dá)54.77%，可農(nóng)民工及其家屬仍難享受均等服務(wù);農(nóng)村居民收入增速連續(xù)跑贏GDP，可“養(yǎng)兒防老、積谷防饑”仍是一些人的無(wú)奈之選。城鄉(xiāng)發(fā)展一體化任重道遠(yuǎn)，讓農(nóng)民工分享紅利、收獲實(shí)惠，像城里人一樣把根扎下來(lái)，是一場(chǎng)輸不起的戰(zhàn)役。

　　夕陽(yáng)無(wú)限好，人間重晚晴。高齡農(nóng)民工的境遇，的確是一個(gè)沉重的話(huà)題。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要抓住勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等問(wèn)題，關(guān)注一線職工、農(nóng)民工、困難職工等群體，要“逐步讓農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城鎮(zhèn)進(jìn)得來(lái)、住得下、融得進(jìn)、能就業(yè)、可創(chuàng)業(yè)，維護(hù)好農(nóng)民工合法權(quán)益，保障城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利”。只有按照這樣的要求，雪中送炭，紓難解困，我們才能排除阻礙勞動(dòng)者參與發(fā)展、分享成果的障礙，讓勞動(dòng)更有價(jià)值、勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)，讓中國(guó)夢(mèng)在普通人的生命中充實(shí)起來(lái)、延展開(kāi)來(lái)。