一是完善制度，明確職責。通過建章立制，完善規(guī)章制度，實行規(guī)范化管理，有效解決領導班子思想作風、工作作風等方面存在的突出問題，切實保證了各項工作規(guī)范化有條不紊地運轉。
　　二是集思廣益，群策群力。在平常工作中，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”要求，建立并規(guī)范重大事項均集體研究決定，調動了黨委成員的積極性和主動性，確保了決策民主、科學、正確；利用每月定期召開領導班子工作回顧會，共同探討解決工作中存在的困難和問題；堅持定期深入群眾調查研究，廣泛聽取群眾的意見建議，做到了集中民智、發(fā)揮民力、增強向心力。
　　三是細化工作，加強考核。每個班子及班子成員均提出1-2項改革創(chuàng)新項目，制定具體的方案及措施，將改革創(chuàng)新工作情況納入季度考核業(yè)績，并在全體干部職工中做出承諾。全面落實一般干部年度工作任務量化考核辦法，每季度考核一次，包括：考勤、請銷假管理規(guī)范，公車管理嚴格，內部激勵獎懲制度健全，干部職工無“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象和投訴舉報等，切實做到無重大工作失誤及被相關部門通報批評的情況。（趙艷琴）