和布克賽爾縣水利系統(tǒng)已創(chuàng)建自治級精神文明建設先進縣為契機，圍繞提高干部職工文明素養(yǎng)，突出踐行文明禮儀規(guī)范，深入開展“做文明有禮的水利人”活動，使干部職工爭當文明人、爭做文明事，推動了該縣水利系統(tǒng)更好履行職責和各項工作任務的圓滿完成，切實樹立了良好形象。
    一是實施“做文明有禮的水利人”實踐活動。積極組織干部職工，定期開展禮儀教育活動，深入學習《文明禮儀普及讀本》，讓廣大水利系統(tǒng)干部職工“通禮儀、懂禮貌、知禮節(jié)”。結合水利系統(tǒng)實際情況，制定了文明行為規(guī)范，加強崗位實踐，樹立文明、禮儀水利人的良好形象。積極參與包干衛(wèi)生地段的綠化美化和清潔工程，切實改變包干區(qū)內亂扔垃圾、亂搭亂建和亂貼亂畫等現象。
　　二是實施“六大文明行動”主題實踐活動。教育和引導水利干部職工在各種場合做好語言文明、行為文明，在社會做一個懂規(guī)矩、守秩序的模范公民，在機關做一個愛崗敬業(yè)、誠實守信的模范標兵、在家庭做一個敬老愛幼、夫妻和睦、鄰里團結的好成員。組織干部職工積極開展文明辦公、文明窗口、文明上網、文明執(zhí)法、文明共建、文明餐桌“六大文明行動”主題實踐活動，樹立注重禮儀、熱情友善、文明禮貌的良好風尚。
　　三是實施開展學習踐行雷鋒精神活動。廣泛開展多種形式的學雷鋒活動，大力弘揚新時代雷鋒精神，努力營造知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚。開展“學習雷鋒精神、爭做有道德的公民”系列活動和“學習雷鋒精神”活動，把學雷鋒與文明單位創(chuàng)建結合起來，使其逐漸成為干部職工的自覺行動和生活方式。
　　四是實施開展道德領域突出問題專題教育。認真梳理群眾反映強烈的道德領域突出問題，制訂工作方案，積極參與開展專題教育，逐步凈化道德環(huán)境。將道德建設做為干部職工績效考核重要標準，把道德實踐活動與解決群眾關心的熱點、難點問題結合起來，讓廣大干部職工切身感受到道德建設的強大力量和推動作用。（趙艷花）