2013年，夏孜蓋鄉(xiāng)本著科學嚴謹、求實創(chuàng)新、便于操作的原則，完成績效管理考核評價細則的優(yōu)化修訂工作，旨在發(fā)揮績效管理的杠桿作

用，有效促進政府職能轉變和管理創(chuàng)新。
　　立足工作效率、效能，該鄉(xiāng)以精益管理、規(guī)范管控為主線，以績效考核為抓手，建立健全績效積分、表彰獎勵制度，要求領導、干部簽訂

績效合約，推行基于崗位職責的量化考核體系。加大績效積分、全員考試積分與人才選拔、評先評優(yōu)、績效工資等方面掛鉤力度，調動領導、

干部鉆研業(yè)務、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，真正做到人人身上有指標、人人肩上有壓力，著力推進各項工作健康發(fā)展，進一步提升了領導、干部工作

服務科學發(fā)展水平。（趙艷琴）