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4、奉獻精神。
投身于養(yǎng)羊業(yè)還應(yīng)有奉獻精神，從追求養(yǎng)羊經(jīng)濟效益的同時，兼顧保障羊產(chǎn)品的有效供給和食品安全。與此同時，還要有帶動大家共同發(fā)展富裕的意識，承擔社會責任，充分發(fā)揮示范帶動作用，引領(lǐng)羊業(yè)發(fā)展，共創(chuàng)羊業(yè)明天。
三、持有不恥下問的態(tài)度
進入養(yǎng)羊業(yè)前，覺得養(yǎng)羊不復(fù)雜，操作簡單，技術(shù)易掌握。其實現(xiàn)代養(yǎng)羊業(yè)涉及政策、技術(shù)、管理、營銷等方面，這要求從事養(yǎng)羊業(yè)的人員，要端正態(tài)度，放下架子，虛心向有經(jīng)驗的同行或?qū)＜艺埥套稍兒蛯W(xué)**，參加養(yǎng)羊技術(shù)培訓(xùn)，在干中學(xué)、學(xué)中干，提高自己的能力和水平。
四、 具有穩(wěn)定的實力
建設(shè)羊場需要有較強經(jīng)濟實力，如土地的合法取得、圈舍的建造、品種的引進、設(shè)備的購置和人員的工資等方面，投入生產(chǎn)后，還要有一定的周轉(zhuǎn)金。這要求企業(yè)老板要有一定的經(jīng)濟實力，科學(xué)決策，根據(jù)經(jīng)濟實力確定生產(chǎn)規(guī)模。
五、擁有勝任的人才
功以才成，業(yè)由才廣。標準化規(guī)模舍飼養(yǎng)羊取代傳統(tǒng)的放牧養(yǎng)殖模式，必須吸納道德高尚、有知識、有能力的人才。一是管理人才，管理者最好是具有畜牧獸醫(yī)專業(yè)知識、有責任感、懂經(jīng)營會管理的人員。二是技術(shù)人才，選擇有專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗和實際操作技能的人員。三是飼養(yǎng)工，現(xiàn)代化羊場對飼養(yǎng)工的選用有了新的要求。選擇熱愛養(yǎng)羊業(yè)、有責任心、吃苦耐勞，最好了解養(yǎng)羊的基本知識和有一定文化水平的人員。